Governance
Functieomschrijving en profiel RvT
De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden inclusief de voorzitter. De Raad ziet toe op het functioneren van de directeur-bestuurder op hoofdlijnen en ondersteunt deze waar nodig. De RvT vergadert normaal gesproken vijf keer per jaar. Aanvullend zijn er commissievergaderingen (remuneratie en audit) en incidentele bijeenkomsten, zoals strategische sessies, officiële ontvangsten in het museum en vertegenwoordiging bij externe gelegenheden. De sfeer is informeel en constructief, met de nodige balans tussen betrokkenheid en afstand.
De Raad van Toezicht streeft naar een zo evenwichtig mogelijke samenstelling met aandacht voor onder andere ervaringsdeskundigheid, gender, culturele diversiteit en leeftijd.
Ieder RvT-lid:
- Ziet toe op de strategie, het beleid, de algemene zaken en het functioneren van de directeur-bestuurder.
- Draagt constructief-kritisch en onafhankelijk bij aan de besluitvorming en adviseert waar nodig gevraagd en ongevraagd.
- Heeft affiniteit met het werkveld van muZIEum.
- Heeft een brede culturele en maatschappelijke belangstelling en onderschrijft de missie en de visie van muZIEum.
- Heeft een goed inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
- Beschikt over een relevant veelzijdig netwerk en is bereid dit in te zetten.
- Beschouwt diversiteit en inclusie als een meerwaarde.
- Beschikt over voldoende tijd om deze taak te vervullen.
Voor de rol van onafhankelijke voorzitter zoeken we iemand die, naast het algemene profiel, een aantal aanvullende accenten en verantwoordelijkheden met zich meebrengt.
De voorzitter:
- Heeft ruime ervaring als toezichthouder en/of bestuurder in bedrijven en organisaties met maatschappelijke relevantie.
- Heeft strategisch inzicht in de dynamiek van een organisatie in ontwikkeling.
- Weet goede relaties te onderhouden met diverse stakeholders.
- Beschikt over een relevant netwerk in de lokale c.q. landelijke, private én publieke sector.
- Vervult een leidende en verbindende rol binnen de RvT en draagt bij aan een open en prettige samenwerking binnen de raad en met de bestuurder en de personeelsvertegenwoordiging.
- Is een betrokken en toegankelijke gesprekspartner voor de directeur-bestuurder en zorgt dat de leden van de RvT goed verbonden blijven met de ontwikkelingen binnen de organisatie.
- Beschikt over een academisch werk- en denkniveau.
- Is een verbindende persoonlijkheid is met goede communicatieve vaardigheden.